• А нужно ли учиться

    Работодатели становятся всё более заинтересованными в сотрудниках, которые не только хорошо выполняют свою работу, но и готовы продолжать учиться в своей профессии, ведь, как известно, прогресс не стоит на месте. Казалось бы зачем человеку, который уже имеет профессию и с её помощью зарабатывает себе на жизнь учиться чему-то новому?

    Но, любой руководитель хочет иметь только лучшие кадры в своём подчинении. Как бы человек не был хорош в своём деле, если он прекращает развиваться в выбранной профессии рано или поздно его заменят, так как он уже не сможет соответствовать новым требованиям. Именно в этот момент на помощь, как сотруднику, так и его работодателю приходит центр повышения квалификации.

    Какова заинтересованность работодателя

    Казалось бы, зачем тратить деньги на образование подчиненных, ведь, как известно, денег лишних не бывает. Но ведь успех любого предприятия зависит, в первую очередь, от эффективности работы его сотрудников. Одним из важных моментов повышения квалификации является не только повышения знаний в отрасли, но и повышение мотивации сотрудника, а, как известно, правильно мотивированный сотрудник может хорошо работать без повышения заработной платы, что не может не радовать.

    Но как определиться какие именно курсы повышения квалификации выбрать? Ведь сейчас рынок наполнен различными предложениями. Прежде всего, следует разобраться с географической направленностью. Здесь лучше всего обратить своё внимание на крупные города, такие как Москва, Санкт-Петербург, Ростов и другие. Многие могли подумать, что Москва это лучший вариант, ведь Москва - город больших возможностей, но здесь все не так просто. По исследованиям аналитических кампаний лучшим городом для получения образования является Санкт-Петербург, причиной этого стала небольшая, по сравнению с Москвой, стоимость обучения и приблизительно равный качественный уровень знаний

    Главными результатами, которые будут свидетельствовать о правильном выборе, будут несколько критериев:
    • Общее повышение работоспособности персонала;
    • Появление новых идей у сотрудников, а также более успешные реализации для задач поставленных ранее;
    • Значительное улучшение навыков управления персоналом;

    Повышение квалификации работников, в настоящее время, становится необходимостью. Но куда же без ложки дегтя, по статистическим данным лишь 20% сотрудников могут проходить курсы повышения квалификации с пользой и для себя и для кампании, но, как говорится, работать нужно не по 12 часов, а головой.

    Ответить Подписаться