• Подбор персонала посредством кадровых агентств

    Подбор кадров подчас представляют собою довольно серьезную проблему для многих руководителей предприятий, компаний, организаций. Иногда сложно найти нового сотрудника, который отличался бы высоким профессионализмом, организаторскими способностями, умнеем неординарно мыслить и прочими важными для современного, скажем, менеджера, достоинствами. Приходится затрачивать массу времени и усилий на собеседования с кандидатами, перепроверять их информацию о себе, проводить с ними разнообразные тесты.

    Учитывая спрос на услуги по подбору персонала, в Москве возникло значительное число фирм, специализирующихся в этом виде деятельности. Их предложения нередко выгодны и для руководителей компаний, и непосредственно для претендентов на ту либо иную должность.

    Выгоды для работодателей

    Как уже упоминалось, поиск персонала в Москве отнимает довольно много времени. С каждым из соискателей приходится встречаться по отдельности – причем многие из них могут быть заведомо непригодны занимать вакантную должность.

    И если работодатели, надеясь на удачу, вынуждены подавать объявления в разделы о найме сотрудников в различные средства массовой информации, то рекрутинговые агентства, как правило, располагают собственной информационной базой, что существенно упрощает подбор персонала и делает его максимально эффективным. Данные о претендентах обычно рассортированы по опыту их работы, полученном образовании, повышению квалификации и даже по иным особым достоинствам (скажем, важную роль нередко играют знание иностранных языков, личные контакты, занятия спортом, грамоты или иные поощрения с предыдущих мест службы и тому подобное).

    Располагая такой информацией, агентство по поиску персонала может предложить руководителям компаний вполне достойные кандидатуры, из которых уже не составит особого труда выбрать наиболее подходящего по всем критериям работника. Причем, стоит заметить, такое сотрудничество между сторонами может оказаться и долгосрочным – у примеру, на основе соответствующего договора.

    Выгоды с точки зрения соискателя

    Опять же, ему не придется просматривать множество газет и или журналов с предложениями о работе. Нет нужды и ездить по офисам, причем иногда даже не зная наперед о конкретных условиях предложения – о графике работы, оплате труда, служебных обязанностях, нагрузке и прочее.

    Между тем, отправив пакет бумаг о себе в кадровые агентства, соискатель может ожидать, что круг поисков существенно расширится, ведь в базе данных компании по поиску кадров нередко содержится внушительный список предприятий и организаций, в которых появились свободные места.

    Ответить Подписаться